8 وحدات
محاور تدريبية تغطي المفاهيم، المبادئ، النهج، الأدوار، الأدوات، والتحضير للاختبار.
برنامج تدريبي تأسيسي يساعد المشاركين على فهم مفاهيم ومبادئ إدارة المخاطر وفق إطار M_o_R، مع التركيز على التطبيق العملي والاستعداد لاختبار M_o_R Foundation.
محاور تدريبية تغطي المفاهيم، المبادئ، النهج، الأدوار، الأدوات، والتحضير للاختبار.
أمثلة وتمارين تساعد على ربط إدارة المخاطر بالأهداف والعمليات والمشاريع.
تركيز تدريبي يساعد على فهم المفاهيم الأساسية والاستعداد لاختبار M_o_R Foundation.
معلومات مختصرة تساعد المتدرب أو الجهة على فهم طبيعة البرنامج قبل التسجيل.
تعد إدارة المخاطر من الركائز الأساسية في تحقيق النجاح والاستدامة المؤسسية. فهي لا تقتصر على التعامل مع الأزمات، بل تساعد في صنع قرارات أكثر وعيًا، وتعزز فاعلية الأداء المؤسسي.
الدورة مناسبة للمهنيين الذين يحتاجون إلى فهم عملي ومنظم لإدارة المخاطر.
تمكين المشاركين من فهم وتطبيق المفاهيم الأساسية لإدارة المخاطر وفق إطار M_o_R.
بنهاية البرنامج سيكون المشاركون قادرين على فهم عناصر إطار M_o_R واستخدامها بصورة عملية.
ثماني وحدات تدريبية تغطي المفاهيم الأساسية والتطبيق العملي والتحضير للاختبار.
بنهاية الدورة سيخرج المشاركون بفهم عملي ومنظم لإدارة المخاطر وفق إطار M_o_R.
توزيع تدريبي مقترح يمكن تعديله حسب احتياج الجهة أو نمط التنفيذ.
| اليوم | الوحدة التدريبية | المدة |
|---|---|---|
| 1 | مقدمة في إدارة المخاطر | 1 ساعة |
| 1 | المبادئ الثمانية لإدارة المخاطر | 2 ساعتان |
| 2 | نهج M_o_R | 2 ساعتان |
| 2 | الأدوار والمسؤوليات | 1 ساعة |
| 3 | تطبيق M_o_R في مستويات المؤسسة | 1 ساعة |
| 3 | أدوات وتقنيات إدارة المخاطر | 1 ساعة |
| 4 | الثقافة المؤسسية والمخاطر | 1 ساعة |
| 4 | التحضير لاختبار M_o_R Foundation واختبار تجريبي | 2 ساعتان |
يعتمد البرنامج على الشرح المبسط والتطبيق العملي وربط المفاهيم ببيئة العمل.
تقديم المفاهيم الأساسية بلغة عملية قابلة للتطبيق.
استخدام أمثلة من بيئات العمل والمشاريع والعمليات.
تطبيق تمارين على تحديد وتحليل المخاطر.
استخدام سجل المخاطر ومصفوفة التقييم أثناء التدريب.
مراجعة أسئلة تساعد على الاستعداد لاختبار M_o_R Foundation.
إرشادات مختصرة تساعد على تحقيق أفضل استفادة من التجربة التدريبية.
الالتزام بالحضور والوقت لضمان استيعاب التسلسل التدريبي.
المشاركة في النقاش والتمارين واحترام أفكار المدرب والزملاء.
التعاون في الأنشطة الجماعية وربط الأمثلة بواقع العمل.
محاولة تطبيق ما يتم تعلمه في بيئة العمل بعد التدريب.
تقليل مشتتات التركيز أثناء التدريب لتحقيق استفادة أفضل.
يمكن طلب التسجيل في الدورة، أو تنفيذها لفريق العمل، أو تخصيص أمثلة وتمارين مرتبطة بسياق المؤسسة أو المشروع.